ALMO.- 28 Febrero de 2014.- Las empresas tendrán que adaptarse a una
nueva realidad en la que ya no son protagonistas absolutos: los trabajadores
interpretan el papel principal, ellos son los que deciden, porque dentro de
poco más de tres lustros los puestos serán mucho más que un empleo, se
convertirán en el detonante que revolucionará nuestro modo de vida.
El informe de Sodexo aglutina las
treinta profesiones en tres grupos: fusión de carreras, resolución de problemas
y todo lo relacionado con el equipamiento. ALMO presentamos esta importante
lista de cómo será el futuro mundo laboral.
FUSIÓN de CARRERAS
* Operador de vehículo autónomo
(Autonomous vehicle operator). Se necesitarán chóferes para el desplazamiento
de profesionales. Una versión sofisticada del chófer tradicional con
conocimiento de recorridos alternativos que faciliten la movilidad de un punto
a otro.
* Enfermera de la salud
medioambiental (Enviromental Health Nurse). Profesional que aúna el
conocimiento de medioambiente y sus efectos en la salud de las personas.
* Tecnólogo financiero (Financial
Technologist). Técnico de las finanzas online.
* Investigador (Grassroots
Research). Investigador de pasados oscuros; nadie está libre de culpa en el
mundo futuro.
* Oficina de consejería (Office
concierge). Se impone la creación de oficinas bases a las que los empleados
acuden de manera intermitente. Se necesitarán gerentes que organicen el espacio
en función de las necesidades del profesional.
* Organizador de la comunidad
online (Online community organizer). Es el encargado de gestionar la comunidad
online en las empresas.
* Coordinador de la atención
personal (Personal care coordinator). Servirá de puente entre el individuo y
todas las organizaciones de la salud y los servicios.
* Gestor de capitales (Seed
capitalist). Experto en gestión de capitales relacionados con incubadoras, spin
off, inversión en start up, y su seguimiento.
RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS
* Responsable de experiencia
(Chief experience officer). Reporta al consejero delegado y es el encargado de
supervisar una gran variedad de funciones, desde el márketing a las ventas,
pasando por recursos humanos. El CExO será el responsable de todas las
experiencias, tanto de los empleados como de los clientes, y de medir su
impacto en los resultados. Las empresas se han dado cuenta de que los grupos de
interés se asocian con compañías por lo que se siente, por un conjunto de
experiencias.
* Arqueólogo digital (Digital
archaelogist). Experto en limpiar la identidad digital de personas o sociedades
que en algún momento no han actuado correctamente. * Guía digital (Future
guide). Formador en nuevas tecnologías a personas que, aunque muy expertas en
sus especialidades, corren el riesgo de no actualizar sus conocimientos en este
área y, por tanto, están expuestas a quedar excluidas del mercado laboral.
* Gerente Global Sourcing (Global
sourcing manager). Estos profesionales tienen el futuro más que asegurado en un
mundo global que demanda expertos en pasar de un sistemas de gestión nacional a
otro multinacional. Este gerente mundial de abastecimiento será un experto en
logística que entiende la gestión de relaciones con los proveedores, el coste
de energía y las compensaciones. También debe tener un conocimiento profundo de
las costumbres internacionales, requisitos y otros factores legales, así como
las consideraciones del coste total y los plazos de entrega. El dónde, cuándo y
cómo se consigue el material, debe fusionarse con los aspectos culturales de
cada ubicación para producir. Éste es uno de los perfiles profesionales más
complejos, ya que requiere experiencia y conocimientos globales muy profundos.
* Curador (Healer). Sanadores
enmarcados en las terapias alternativas.
* Gerente de Marca Personal
(Personal brand manager). Las personas tendrán tantos trabajos a lo largo de su
vida que la marca personal será tan importante como lo es en la actualidad la
de un producto. Los gerentes de marca personal actuarán como agentes de
talento, entrenadores y exploradores que ayudarán a los profesionales a
planificar sus carreras, buscar oportunidades prometedoras y evaluar sus éxitos
y fracasos. También harán las veces de entrenadores personales y directores de
carrera para sus clientes.
* Agregador de talento (Talent
aggregator). Se prevé una reducción de las organizaciones hasta su núcleo
esencial, de manera que se demandarán estos agregadores de talento que manejan
bases de datos de miles de profesionales independientes y que en un periodo de
tiempo muy corto, pueden hacer el montaje de un equipo para acometer un
proyecto concreto.
* Técnico residente (Residence
technican). Será el responsable de todos los sistemas de la organización, desde
la reparación de un electrodoméstico, la captación de energía alternativa,
control de estadística de salud de los residentes, calefacción, aire
acondicionado y ventilación, entre otros. Este profesional trabajará para
mantener la salud y el bienestar de los empleados.
* Escritor wiki (Wiki writer).
Escritor versátil capacitado para manejar información de diversos campos,
estilos y en distintos soportes.
* Consultor (Transhumanist Consultant).
Entre consultor, psicólogo y coach formado a partir del pensamiento humanista.
REEQUIPAMIENTO
Arquitecto de realidad virtual
(Augmented reality architect). Profesional experto en montar redes relacionadas
con la realidad virtual.
* Responsable de relaciones
virtuales (Avatar relationship manager). En un momento en el que las relaciones
virtuales superan a las reales, el uso de avatares online se ha generalizado.
Las organizaciones ya están demandando profesionales que se ocupen de gestionar
estos actores en Red. Es la nueva gestión de personas que, sin duda,
revolucionará el ámbito de recursos humanos en muchas compañías. Junto con los
responsables de relaciones laborales, prevención de riesgos laborales o
compensación convivirá el responsable de relaciones virtuales, que se nutrirá
de la información procedente del resto de las áreas.
* Almacenador de energía (Energy
harvester). Es el responsable de canalizar la energía generada por el sistema
de personas y tecnología. Desde hace décadas se acomete la recolección de
energía como una de las vías para abordar el cambio climático y el
calentamiento global. En la actualidad están surgiendo otras aplicaciones
basadas en electrónica portátil, en la que el acopio de energía puede alimentar
dispositivos personales como teléfonos u ordenadores. El mercado demandará este
tipo de perfiles para cubrir estas necesidades.
* Arquitecto de sistemas globales
(Global system architect). Los sistemas nacionales están haciendo la transición
hacia los sistemas globales. En este entorno, los arquitectos desempeñarán un
papel crucial. A medida que la economía se vuelve más global, las
organizaciones tendrán muchas más opciones para obtener recursos, ya sean de
tipo físico, de información o humanos. * Orientador profesional de medio
ambiente (Green career coach). Es el encargado de identificar y corregir los
impactos ambientales en las personas. Su objetivo es hacer los espacios humanos
más amigables con el entorno.
* Intendente de la organización
(Organizational quartermaster). Así como el gerente de abastecimiento global es
el responsable de resolver la cadena de suministro logística para la
distribución física y de productos informativos, el intendente de la
organización facilitará el personal (y contratistas) y todos los recursos
necesarios para realizar su trabajo. Desde el punto de vista tecnológico, entre
sus funciones se encuentra el acceso a Internet, espacio para oficinas y
suministro de material, formación para empleados y cualquier otra cosa que
necesiten para trabajar de manera efectiva y eficiente.
* Psicólogo de plantas (Plant
psychologist). Este perfil entronca con la proliferación del empleo verde,
impulsado por la reducción real del impacto ambiental provocado por el hombre y
los profesionales que tienen que ver con un lavado verde de la imagen de las
compañías. Y, también en relación con el medioambiente, hay que tener en cuenta
los desafíos que plantea el cambio climático; el incremento y cambio de la
demanda de alimentos; o la escasez de agua y la degradación del suelo. Junto a
los denominados psicólogos de plantas –se dice que cada ser humano tiene una
especie vegetal característica– veremos además gestores de trazabilidad que
examinan las cadenas globales de suministro y vigilan qué proveedores suponen un
coste ecológico inasumible, y los granjeros verticales.
* Consejero laboral (Post-normal
Jobs Counselor). Experto en el asesoramiento profesional. Es una evolución de
los mentores y tutores que ya existen en las organizaciones, pero con
conocimiento y experiencia en el ámbito real y en el virtual. * Diseñador e
ingeniero de carreteras (Smart Road Designer/Enginer). Es un experto en la
mejora de infraestructuras a partir del uso de las nuevas tecnologías.
* Terabyter, lifelogger. Experto
en mantener la vida virtual de un profesional o de la empresas. Tiene que ver
con la trazabilidad digital de las personas y empresas. Es un notario digital.
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